Fielcom a un plan d’égalité qui reflète l’engagement de l’entreprise à assurer et à sensibiliser à l’égalité de traitement et d’opportunités entre les femmes et les hommes. L’engagement est basé sur les rubriques suivantes :
Respecter la législation applicable en matière d’égalité des chances et, en particulier, développer les obligations découlant de la loi organique 3/07 pour l’égalité effective entre les femmes et les hommes .
Respect des engagements résultant de notre adhésion au Pacte mondial des Nations Unies (Déclaration universelle des droits de l’homme de l’ONU et Déclaration des principes fondamentaux des droits dans le travail de l’Organisation internationale du travail).
L’égalité des chances promouvant la non-discrimination fondée sur la race, la nationalité, l’âge, le sexe, l’état civil, l’orientation sexuelle, l’idéologie, la religion ou toute autre condition personnelle, physique ou sociale de ses employés ; ainsi que l’égalité des chances entre eux. L’égalité de traitement entre hommes et femmes sera favorisée en matière d’accès à l’emploi, à la formation, à la rémunération et à la promotion professionnelle.
Promotion et contrôle de l’existence d’un environnement de travail exempt de toute manifestation de violence physique, sexuelle, sexuelle, psychologique, morale, d’abus d’autorité au travail et de toute autre conduite créant un environnement intimidant ou offensant pour les droits de ses employés et rejet de ces comportements.
Information à ses fournisseurs et sous-traitants des engagements pris par l’entreprise en matière d’égalité des chances et de protection contre le harcèlement.
Responsabilité sociale avec la communauté
En tant qu’entreprise solide et engagée envers la communauté depuis 1972, Fielcom collabore de manière volontaire et altruiste avec divers organismes de bienfaisance tels que des organismes de bienfaisance ou des banques alimentaires; et sponsorisent également des événements culturels et sportifs.